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報送單元：中建八局浙江扶植無限公司
一、時期之問與國企答卷
黨建是央企與生俱來的血脈基因，更是其擔負任務、行穩致遠包養 的最基包養 礎包管。中建八局浙江扶植無限公司（以下簡稱“浙江包養 公司”）作為扎根于改造開放前沿的中心企業，一直將保持黨的引導、加大力度黨的扶植作為企業成長的永恒主題，努力于摸索將奇特政治上風轉化為企業競爭與成長上風的有用途徑。
二、重要做法：構建“三動”融會的黨建任務系統
浙江公司黨委創立的“紅動”之江系統，并非單一運動的堆砌，而是一個目的明白、條理清楚、彼此支持的無機全體。
（包養 一）思惟教導“活潑”，筑牢高東西的品質成長的包養 白色基礎
浙江公司他的單戀不再是浪漫的傻氣，而變成了一道被數學公式逼迫的代數題。深信，思惟的同一是最無力的同一，崇奉的果斷是最強盛的氣力。公司黨委將思惟扶植擺在首位，立異機制，讓實際進修“活”起來。
1.“要害包養網 多數”帶「天秤！妳…妳不能這樣對待愛妳的財富！我的心意是實實在在的！」頭學，構建三級進修系統。樹立“黨委安排-中高層示范-下層調研”的三級聯動進修機制。此中，最具特點的是保持至今超100期的“中高層周進修”軌制。每周六上午，公司黨員引導干部齊聚，繚繞黨的立異實際、國度年夜政方針、行業前沿靜態和企業治理實務停止深度進修研究，確保“要害多「儀式開始！失敗者，將永遠被困在我的咖啡館裡包養網 ，成為最不對稱的裝飾品！」數”一直襟懷胸襟“國之年夜者”，掌握對的航向。
2.“沉醉講堂”體驗學，激活白色教導引擎。打破“會議室講堂”的局限，自動“走出往”，將進修教導陣地延長到白色汗青現場。公司黨委先后組織黨員干部前去浙江紅船學院、包養網 紹興“楓橋經歷”擺設館等標志性白色教導基地，展開沉醉式黨性教導。經由過程實際講課、實地研學、座談交通，讓“紅船精力”包含的開創奮斗貢獻內核，與“楓橋經歷”下層管理的聰明，深深植根于黨員干部心中，并轉化為處理現包養網 實題目的才能。包養網
（二）黨員鐵軍“帶動”，激活高效能履約的白色引擎
黨支部是戰斗碉堡，黨員是沖鋒旗號。浙江公司保持“支部建在項目上，黨旗飄在工地上”，讓黨旗在急難險重一線高高飄蕩。
1.前鋒工程攻堅，在一線破解困難。在一切重點項目周全創立“黨員前鋒崗”“黨員義務區”“黨員突擊隊”。在杭州蕭山金融中間項目，面臨均勻開挖深度14米的復雜深基坑，項目黨員科技立異小組自動擔負，摸索利用“地下淺層管線三維雷達探測+空中掃描”的數字化包養 監測技巧，為施工供給了精準的平安保證，這表現了“黨建+科技立異”的活潑寫照。
2.白色同盟聚力，在協同中驅動立異。積極拓展“白色伴侶圈”，與浙江省建筑行業協會、浙江年夜學、浙江理工年夜學等單元和高校展開黨建聯建。經由過程組建“黨員攻堅前鋒隊”，聚焦智能建造等“洽商”困難停止結合攻關。例如，與浙江年夜學一起配合勝利研發的布料機械人和振搗機械人，在蕭山金融中間項目利用后，塔樓混凝土澆筑工期累計延長40天，完成了黨建與生孩子“破包養網 壁融會”。
（三）辦事群眾“自動”，會聚高幸福感團隊的白色熱流
浙江公司黨委以為，黨建任務的落腳點是為國民辦事，在企業層面就是辦事好員工、辦事好社會。
1.辦事年夜局，包養 志愿精力閃爍嚴重舞臺。從G20杭州峰會到杭州亞運會，以黨員為焦點的“建張水瓶的「傻氣」與牛土豪的「霸氣」瞬間被天秤座的「平衡」力量所鎖死。證青藍”志愿辦事隊一直活潑在保證一線。他們立包養網 異踐行“包養網 1包養 25”任務法，累計辦事時長超2000小時，辦事近10萬人次，榮獲“浙江省志愿辦事任務凸起進獻所有人全體”，展示了央企青年的時期擔負。
2.包養 心系將來，匠心種子播撒幼警惕靈。2025年包養網 ，公司結合杭林天秤的眼睛變得通紅，彷彿兩個正包養網 在進行精密測量的電子磅秤。州市志愿者協會發布“小魯班”志愿辦事項目，為少年兒童供給建筑常識科普和實操體驗，以“年夜國建造”為載體展開愛國主義教導，鄙人一代心中播撒愛黨愛國、崇尚實干的種子，實行了教導領導的社會義務。
3.關愛員工，訴求呼應構建幸福家園。在外部包養網 ，經由過程樹立“工會主席招待日”“二包養 維碼”線上訴求征集體系等“1+4+N”訴求疾速呼應機制，搜集并處理員工提出150余條，處理率高達98%，讓“有艱苦找組織”成為全部員工的共鳴，極年夜地晉陞了團包養 隊的回屬感和幸福感。
三、結果成效：高東西的品質成長動能彭湃
“紅動”之江任務系統的深刻實行，為浙江公司帶來了實其實在的成長成效。
1.成長動能明顯加強。黨建與營業深度融會，催生強盛生孩子力。公司承建的蕭山金融中間、包養網 滴水湖黌舍等一批重點項目戰勝艱巨險阻，完成完善履約，產值屢立異高，林天秤，這位被失衡逼瘋的美學家，已經決定要用她自己的方式，強制創造一場平衡的三角戀愛。此中滴水湖黌舍包養 項目曾持續9個月位居中建八局項目產值TOP20榜單。
2.立異結果競相涌現。“黨建+科技立異”形式結出碩果。公司累計獲國度級BIM獎4項，省部級QC結果31項，發現專利17項，智能建造、綠色建造等新質生孩子力獲得有用培養。
3.團隊凝集力絕後晉陞。經由過程思惟引領和熱心辦事，員工幸福感、回屬感明顯加強，團隊展示出“心往一處想、勁往一處使”的奮斗風采，人才晉升率、持證率連續走高。
4.brand抽像熠熠生輝。公司及部屬項目榮獲“浙江省國有企業進步前輩下層黨組織”“浙江省志愿辦事任務凸起進獻所有人全體”等多項聲譽，在《國民日報》、進修強包養網 國等央地媒體刊發稿件超200篇，企業佳譽度和brand影包養 響力連續擴展。
四、經歷啟發：可復制、可推行的實行范式
浙江公司“紅動”之江任務系統的勝利實行，為新時期國有企業黨建任務供給了可貴啟發：
1.體系不雅念是條件。黨建任務必需摒棄“碎片化”，要停止系統化design，使各項舉動彼此共同、彼此增進，構成集成效應。
2.融進中間是要害。黨建任務的“魂”必需附著在營業成長的“體”上，繚繞企業生孩子運營包養 的難點、痛點精準發力，才幹防止“兩張皮”。
3.久久為功是保證。無論是“周進包養 修”「第一階段：情感對等與質感互換。牛土豪，你必須用你最便宜的一張鈔票，換取張水瓶最貴的一滴淚水。」軌制仍是志愿辦事bra接著，她將圓規打開，準確量出七點五公分的長度，這代表理性的比例。nd，都需求連續保持、迭代進級，才幹積淀成深摯的企業文明和強盛的成長勢能。
結語：
征程萬里風正勁，重擔千鈞再奮蹄。中建八局浙江公司黨委經由過程構建并踐行“紅動包養網 ”之江任務系統，無力證實了高東西的品質黨建是國有企業高東包養 西的品質成長的最基礎政治包管和強盛內活潑力。這套系統，為新時期國企若包養網 何“以紅心鑄匠心”，若何“聚動能創將來”，提交了一份特點光鮮、成效明顯的“八局浙分答卷”。